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SA8000社会责任标准

发布时间:2014-12-16浏览 805 次

一、什么是SA8000

SA8000社会道德责任标准Social Accoutability 8000简称。自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。SA8000的主要内容包括:

1. 童工(Child Labour); 

2. 强迫性劳工(Forced Labour);

3. 健康与安全(Health & Safety);

4. 组织工会的自由与集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);

5. 歧视(Discrimination);

6. 惩戒性措施(Disciplinazy Practices);

7. 工作时间(Working Hours);

8. 工资(Compensation); 

二、通过SA8000认证有什么好处?

社会方面的作用和意义

1. 良好的供应链管理可以大大降低采购成本,避免采购风险,建立良好的信任关系。

2. 实施SA8000标准将大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳标准的信心。

3. 公司越大,知名度越高,人们更加关注它的社会责任表现。

4. SA8000标准的持续改善要求和第三方认证制度可以提高公司声誉和形象。

对企业的现实意义

5. 在国际贸易环境中,SA8000标准是公司获得竞争优势,吸引客户和进入新的市场的一个机会。

6. 为公司提供一个平和的商业环境。

7. 实施SA8000标准可以大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本。

8. SA8000标准可以让公司在劳动力市场处于有利的地位,对社会和道德标准的明确承诺对优秀人才更具有吸引力。

9. 公司对雇员福利的承诺将提高雇员的忠诚度和归属感,这样不仅可以提高生产力,而且有利于改善客户关系,维持忠诚客户。

三、申请认证需要的基本条件是什么?

     1. 由具有独立法人地位的组织提出申请;
   2. 遵守我国与劳动有关的法律、法规、标准,申请方在社会责任管理体系运行以来,没有发生重大劳动方面的投诉事件;
   3. 组织所建立的管理体系应符合SA8000标准及相关规定的要求并至少有效地运行三个月;
   4. 组织承诺遵守认证合同约定的事项,对认证审核、监督检查和解决社会责任管理体系认证投诉等做出必要的安排。

四、认证依据是什么?

    SA8000标准及与此标准相关的法律法规和其他要求、企业制定的管理手册、程序和其他作业文件。

 

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